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2020年第三届中国工程咨询行业创新发展战略论坛在京举办

  • 时间:2020年06月15日
  • 来源:无极网
  • 类别:建材资讯
摘要:【建材网】2020年6月6日,由中兴恒集团、北京市海顺源科技有限公司、建筑云学院主办,中国工程咨询产业联盟、智电网、维拓客科技(深圳)有限公司、北京中城建业技术培训中心协办,获北京电视台、爱奇艺科技频道、中

【建材网】2020年6月6日,由中兴恒集团、北京市海顺源科技有限公司、建筑云学院主办,中国工程咨询产业联盟、智电网、维拓客科技(深圳)有限公司、北京中城建业技术培训中心协办,获北京电视台、爱奇艺科技频道、中央电视台科教频道、中兴恒(北京)国际文化传媒发展有限公司等多家媒体支持的“2020年第三届中国工程咨询行业创新发展战略论坛•暨•建筑云学院•中国建设工程行业复合型百万英才育人计划”于北京日坛宾馆隆重举办。

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据记者获悉,此次论坛可谓大咖云集,身为东道主的中兴恒集团董事长兼中国工程咨询产业联盟协会会长边瑞明先生特邀京标价协协会秘书长唐腾骅先生、马楠教授、郝建军先生、张江波先生、邓晓梅女士、杨凡先生、李恒宇先生,建筑云学院签约专家教授团队(田宪刚院长、张加瑄教授、薛涛教授、冀翠莲教授、高晓强教授、许家平教授、刘谛教授、张令伟教授),以及北京中兴恒工程咨询有限公司地区组织负责人参会。考虑疫情安全,本次论坛还首次采取了“线上线下”的全渠道互动模式,并实时上线至建筑云学院官网、建筑云学院抖音平台、腾讯课堂、B站等多个平台,全程在线同步直播。

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(建筑云学院签约专家教授团队)

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时至今日,中国工程咨询行业创新发展战略论坛到今年已经是第三届,《2020年第三届中国工程咨询行业创新发展战略论坛》活动期间,论坛在2018首届论坛关键词“融和、跨界、创新、发展”和2019第二届论坛关键词“降维、合伙、平台、生态”之上,2020论坛又提出了“优商、环境、英才、共建”关键词,主旨为战略合伙,平台生态,商业运营模式的落地执行,意在对上一届降维合伙、平台生态、商业运营战略布局篇的承继和发展。

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从项目全生命周期来看,科技进步下的工业转型必须培养复合型人才。因此,行业必须有一个教育平台为行业助力,此时,建筑云学院应运而生。作为建筑人自己的学院,建筑云学院肩负着让每一位建筑人成为建设工程领域复合型技术人才、复合型管理人才及教育人才的使命,呼吁行业更多的企业和机构能够积极参与人才培养。

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在边瑞明先生的创新商业模式宏伟构建中,“融智融才”是非常重要的一环。伴随边瑞明先生讲解的结束,大会进行到又一高潮环节,百万英才育人计划启动仪式隆重开始。由多位权威专家与庞大的讲师团队上台开启“百万英才育人计划启动仪式”,并由边瑞明先生、唐腾骅先生为各位专家、教授及讲师颁发建筑云学院聘书。

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分享内容的主要方向有:对全过程工程咨询中的风险进行了识别,主要来自四个方面,即来自咨询服务委托方的风险,来自工程承包主体的风险,来自咨询主体自身的风险,来自法律和政府监管的风险,并对风险管理和化解提出了构建,为业内人士提供了执业保障,为行业健康发展做出贡献。

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(建筑云学院院长田宪刚先生发表讲话)

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此次论坛,由京标价协协会秘书长唐腾骅先生致开幕辞,并就我国当前建设工程行业现状以及未来发展做出指导。唐腾骅表示,在“放管服”与“优化营商环境”的改革政策之下,现代化技术与实力备受重视,提升核心企业竞争力尤为重要,此时,人才队伍是市场竞争的关键。

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与此同时,边瑞明先生还对合伙制企业管理特征进行深度的讲解。其指出,合伙制企业管理是一个“整合上下游和跨界运营一体”、“去中心化”、“边工作、边学习、边赚钱、边成长、边创业”、“吸引人才,培养复合型人才和留住复合型人才”、“造就别人、成就自己”、“全员运营”、“为您干转变为自己干”、“以人为本的健康持续发展”、“众筹”、“按价值量化进行分配”、“90后年轻人喜欢”、“绽放自己”、“开源”、“企业传承”的机制。而合伙制的精神是,“雇佣制是使用人才,合伙制是培养人才”,不仅是因为有了能力才在一起,而是因为在一起才有了能力。换句话说,从两方面理解,其一是个人能力的增加,其二是在一起团队力量的加大。

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通过三年的时间,此次“2020中国建设工程行业复合型百万英才育人计划”将为中国建设工程行业公益培养100万高端复合型技术人才、复合型管理人才、复合型师资人才,重新塑造新经济时代下,树立具有深厚的理论功底、丰富的实践经验,并精通法律法规的德才兼备、道术双修的中国建设工程行业人的新形象。“让科技创新服务,助力工程咨询行业健康持续发展是中兴恒集团的使命。”边瑞明先生如是说。

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边瑞明先生强调,作为国民支柱的建筑产业,已经进入发展改革的“新常态”,EPC工程总承包模式凭借其高效率、低成本、高效益等优势在改革突破中不断彰显。具有高学历、多职业资格、丰富实操经验、扎实职业技能以及深厚职业道德的复合型人才,已经成为建筑行业未来的核心竞争焦点。

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下午,清华大学建管系/教授邓晓梅女士上台分享,其分享的主题为《全过程工程咨询人才与保险》。

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颁发聘书后,建筑云学院院长田宪刚先生作为代表发表了讲话。深耕教育工作多年的田宪刚先生认为,如今的行业趋势已从提供单一的产品服务转变为为客户提供全过程工程咨询服务,随着新政策的实施,市场要求企业必须拥有复合型人才。

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同时唐腾骅先生还指出,未来的建筑市场,在发展全过程咨询的过程中,一体化才是真正的全过程咨询,复合型人才要聚焦项目本质,还需增强复合型人才数据技术应用与研究。

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更为重要的是,会上,北京中兴恒工程咨询有限公司还隆重推出“建筑云学院·2020中国建设工程行业复合型百万英才育人计划”,并宣布,未来几年将为中国建设工程行业培养出100万高端复合型技术人才、复合型管理人才、复合型师资人才。

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(中兴恒集团董事长兼中国工程咨询产业联盟协会会长边瑞明先生演讲)

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会上,中兴恒集团董事长兼中国工程咨询产业联盟协会会长边瑞明先生就《战略合伙平台生态商业运营模式—落地执行篇》主题,进行演讲。

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(清华大学建管系/教授邓晓梅女士演讲)

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边瑞明先生的分享内容包括:中国工程咨询产业联盟建设与发展;全过程工程咨询《项目合伙制》落地执行;《建筑云学院运营计划——百万英才育人计划、新型学徒制计划、注册类执业资格考试继续教育三大计划》;PIMS系统数据化建设;新业态B类课程师资建设。

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(京标价协协会秘书长唐腾骅先生致开幕)

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边瑞明先生表示,商业创新作为一种新的创新形态,其重要性已经不亚于技术创新,纵观其商业模式的构建,可以分为三个阶段,第一阶段以市场终端客户需求为导向,设计行业执业咨询业务链;第二阶段以行业咨询企业需求为导向,设计产业服务平台业务链;第三阶段以产业生态系统需求为导向,设计产业大数据及云共享服务平台业务链。

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当前,建筑云学院顺应国家行业发展趋势,打造“百万英才计划”,为中国建设工程行业培养中国新经济体制下的企业运营管理人才;助力企业内部人员的职前和岗前培训,建立企业内部每位员工的学习成长地图;为企业建立技术管理过硬的人才梯队,助企业快速强大。

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