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连摘两项大奖!晒一晒嘉宝莉这份雇主品牌成绩单

  • 时间:2020年12月26日
  • 来源:无极网
  • 类别:建材资讯
摘要:【建材网】2020年即将落幕,这一年是不平凡的一年,面对疫情下前所未有的挑战及不确定性,嘉宝莉积极应对、创新求变,在及人才招聘方面进行转型升级。凭借在企业文化、品牌形象、人才发展、薪酬福利等多方面的突出成

【建材网】2020年即将落幕,这一年是不平凡的一年,面对疫情下前所未有的挑战及不确定性,嘉宝莉积极应对、创新求变,在及人才招聘方面进行转型升级。凭借在企业文化、品牌形象、人才发展、薪酬福利等多方面的突出成就以及创新的数字化招聘布局,嘉宝莉成功斩获2020招聘运营典范企业奖和社会责任奖。

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在人才市场竞争激烈的今天,嘉宝莉十分注重雇主品牌的深耕与维护。面对在疫情中焕发生机的新经济、新业态,嘉宝莉在未来将继续谋求全方位突破,在加速企业战略转型、承担社会责任的同时,积极完善人力资源管理体系,进一步提升雇主品牌价值,打造高效优质的人才供应链,以支持企业的持续发展。同时,嘉宝莉期待追求卓越、敢于创新的精英人才们加入我们,未来一起成长、共同发展!

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“2020中国人力资源数智招聘奖项”评选由大易云计算、大易人才学院及DHR公会联合发起,旨在嘉奖在VUCA时代勇于尝试创新招聘技术,以科技赋能人力资源管理,以前瞻的理念树立行业标杆的企业。

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社会责任奖是猎聘网在2020年疫情下特别设立的奖项,旨在表彰努力践行社会责任,积极稳健吸引人才,进行人才引进策略,为提振就业市场起着积极作用的公司。

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积极稳健吸引人才。”

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这不仅是肯定嘉宝莉在雇主形象、培训发展、招聘布局等方面做出的积极努力和提升,更体现了嘉宝莉先进的人才理念和成熟的人力资源管理体系。

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▲丰富的员工活动

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“勇于尝试创新招聘技术,

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——社会责任奖

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近年来,嘉宝莉不断扩大校园招聘的影响力,并建立“毕业回嘉”校招品牌活动。面对2020前所未有的招聘限制与挑战,嘉宝莉积极探索招聘运营策略。在疫情下,嘉宝莉“毕业回嘉——C计划”2021校园招聘项目,全程采用线上线下多渠道相结合的形式,经历空中宣讲、线上面试、校园宣讲、线下面试等过程。整个项目勇于尝试创新招聘技术,以科技赋能人力资源管理,搭建了更完善的符合抗疫形势的运营体系,树立了业内典范。

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2020年,在受到全国疫情停工停产的影响下,面临业绩重压,嘉宝莉肩负起民族涂料的社会责任,始终对国家、对客户充满信心,坚持不裁员、不降薪,针对推迟复工期间的工资计发给予一定补贴保障,按优于国家政策规定工资标准保障员工收入。

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“人是嘉宝莉资本。”在工作上,嘉宝莉为员工提供良好的工作环境,制定了包括岗前培训、在岗技能培训、职能培训、晋升培训的长期培养计划,让每种类型的人才都可以找到自己在企业中的定位,实现个人价值大化。

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▲专业的员工培训

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在生活中,嘉宝莉关心员工衣食住行每个环节,提供社保、住房公积金、上下班交通车、免费食宿、传统节日慰问金、员工生日礼金、贫困员工子女助学计划等20多项福利待遇。

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——2020招聘运营典范企业奖

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本次奖项评选竞争激烈,猎聘中南大区六省(广东省、湖北省、湖南省、河南省、广西省、海南省)近千家企业参与,由猎聘大数据研究院提供数据分析,专家评审团基于企业人才吸引指数、企业人才吸引指数增长率、团队招聘行为数据等多项指标综合评审选出,嘉宝莉可谓实至名归。

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以科技赋能人力资源管理。”

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此次评选历时39天,由21位评审专家及52家头部企业HR高管组成的评审团对823家企业进行评选,终嘉宝莉凭实力摘得“2020招聘运营典范企业奖”。

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“努力践行社会责任,

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